Presentación
Objetivos:
Dirigir la gestión estratégica del personal de la Facultad a través de la planificación, supervisión y evaluación de los procesos institucionales, garantizando el cumplimiento normativo, la transparencia, la eficiencia operativa y la mejora continua.
Funciones Principales:
- Conducción Estratégica y Normativa: Formular, aplicar, supervisar y actualizar las políticas, reglamentos y procedimientos de gestión del talento humano alineados con los objetivos de la FCQ-UNA.
- Reclutamiento y Selección de Personal: Coordinar y ejecutar los procesos de concurso de méritos para el ingreso y promoción del personal, garantizando igualdad de oportunidades y transparencia.
- Planificación y Ejecución de la Capacitación: Diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación (PAC) en función de las necesidades detectadas en las distintas dependencias.
- Gestión de la Evaluación del Desempeño: Diseñar y aplicar los instrumentos de evaluación del desempeño laboral para los estamentos docente y administrativo.
- Programas de Bienestar Institucional: Planificar y ejecutar proyectos recreativos, emocionales, sociales y de fortalecimiento del clima organizacional dirigidos a estudiantes, docentes y funcionarios, así como la gestión del circuito confidencial de derivación de casos y la administración de la Sala de Lactancia.
- Administración de Legajos y Documentación: Gestionar, resguardar y mantener actualizados los expedientes del personal, produciendo resoluciones, contratos, certificaciones y fojas de servicio.
- Control Laboral y Asistencia: Supervisar el cumplimiento del régimen de asistencia, licencias, permisos y carga horaria del personal docente, administrativo y contratado conforme a las normativas aplicables.
- Gestión de Retiros e Inducción: Acompañar el ciclo laboral de los integrantes de la institución, coordinando los programas de inducción y reinducción al ingreso, así como los trámites de jubilación y desvinculación planificada.
Directora
Departamento de Gestión Documental
El Departamento de Gestión Documental es el núcleo estratégico responsable de administrar, custodiar y sistematizar toda la información y trayectoria laboral de la Facultad de Ciencias Químicas. A través de procesos rigurosos de organización, digitalización y archivo, aseguramos la trazabilidad, disponibilidad inmediata y validez legal de las documentaciones oficiales de todo el talento humano de la institución.
Secciones:
- Legajos
Custodia y mantiene actualizados los expedientes físicos y digitales.
- Producción de Documentos
Elabora resoluciones, contratos, certificaciones laborales y fojas de servicio.
Departamento de Control del Personal
El Departamento de Control de Personal es el pilar responsable de supervisar, regular y acompañar el cumplimiento de las jornadas y obligaciones laborales de todo el equipo humano de la Facultad de Ciencias Químicas. A través de una gestión precisa y transparente, garantizamos la correcta aplicación del régimen disciplinario, horarios, licencias y compromisos institucionales para los funcionarios administrativos, docentes y personal contratado.
Responsable: Lic. Astrid María Soledad Astigarraga Silvero
Contacto: aastigarraga@qui.una.py
Secciones:
- Docente
Monitorea asistencia, horarios y licencias del estamento docente.
- Administrativo
Controla asistencia, permisos, horarios y vacaciones del personal administrativo y contratado.
Departamento de Administración del Personal
El Departamento de Administración de Personal es la unidad encargada de gestionar los momentos clave de la relación laboral en la Facultad de Ciencias Químicas. Desde la atracción e incorporación de talentos hasta el retiro planificado, velamos por la transparencia, la igualdad de oportunidades y el cumplimiento normativo en todos los procesos de selección e ingreso.
Responsable: Lic. Nathalia Blanco Cabañas
Contacto:nblanco@qui.una.py
Secciones:
- Selección
- Gestión de Concursos: Organiza y ejecuta los concursos públicos de oposición, méritos y convocatorias internas para la incorporación y promoción de personal.
- Incorporación e Inducción: Coordina los programas de inducción e integración inicial para garantizar un inicio claro y eficiente en las funciones asignadas.
- Retiro del Personal
- Gestión de Jubilaciones: Asesora y tramita de forma oportuna los expedientes de retiro y jubilación ante las instancias correspondientes.
- Conclusión de Vínculos Laborales: Administra los procesos de finalización de contratos y desvinculaciones normadas de acuerdo con la legislación vigente.
Departamento de Desarrollo del Personal
El Departamento de Desarrollo del Personal es la dependencia clave encargada de promover el fortalecimiento continuo de las competencias y velar por el bienestar integral de la Facultad de Ciencias Químicas. Su alcance abarca la planificación, ejecución y evaluación de programas orientados a estudiantes, docentes y funcionarios administrativos.
Responsable: Lic. Alma Liliana Colmán Estigarribia, Mag
Contacto: acolman@qui.una.py
Secciones:
- Evaluación y Capacitación
- Formación a la medida: Identifica las necesidades formativas institucionales y coordina la ejecución del Plan Anual de Capacitación (PAC) mediante talleres, cursos y jornadas de actualización.
- Medición del impacto: Implementa semestralmente los sistemas de evaluación del desempeño laboral para docentes y administrativos con un enfoque formativo y constructivo.
- Bienestar Institucional: La Facultad de Ciencias Químicas cuenta con la Sección de Bienestar Institucional, encargada de diseñar y coordinar programas de apoyo integral, clima organizacional y calidad de vida para estudiantes, docentes y funcionarios.
Buscamos transformar la vivencia universitaria en un entorno humano, justo, solidario e inclusivo.
- Proyectos para la comunidad educativa: Diseña, ejecuta y evalúa programas de bienestar emocional, físico, social, recreativo y de clima organizacional dirigidos a estudiantes, docentes y funcionarios.
- Acompañamiento y derivación confidencial: Brinda orientación institucional y gestiona la derivación de casos que requieran atención especializada hacia instancias médicas o psicológicas externas.
- Gestión de la Sala de Lactancia: Supervisa, administra y mantiene las condiciones logísticas e higiénicas del espacio físico de la Sala de Lactancia para estudiantes, docentes y funcionarias lactantes de la FCQ.
- Medición del clima organizacional: Aplica encuestas de satisfacción e instrumentos de evaluación para medir el impacto de las actividades e implementar mejoras continuas.
Programas Destacados
- Para Estudiantes
- Programa PROSAE: Becas de subsidio alimentario mensual que alivian el estrés financiero y aseguran la nutrición de nuestros estudiantes.
- Programa Padrinos FCQ: Red de apadrinamiento para la cobertura de matrículas, materiales, pasajes y transporte.
- Para Docentes
- Química Humana: Pausas de salud laboral y bienestar en la Sala de Profesores.
- Última Marcación: Homenaje simbólico y reconocimiento al mérito por jubilación.
- Para Funcionarios
- Incentivo Académico: Reducción de la jornada laboral a 7 horas para funcionarios contratados que cursan carreras de grado.
- Espacio Maternal: Acceso a la Sala de Lactancia acondicionada bajo estrictos estándares de higiene.
¿Cómo acceder o consultar?
Si necesitas orientación personal, deseas postularte a un programa o solicitar acompañamiento confidencial, puedes acudir a la oficina del Departamento de Desarrollo del Personal / Sección Bienestar Institucional o contactarnos a través de los canales oficiales institucionales.
Lic. Alma Colmán, Mag.
Desarrollo del Personal
Contacto: acolman@qui.una.py
Lic. Clara Deleón
Bienestar Institucional
Contacto: cdeleon@qui.una.py